局党委以“征求意见、自查自纠、梳理存在问题、整改意见”4 个关键环节，突 出抓好查摆问题，确保分析透彻、查摆深入。党委及所属各支部通过召开座谈会、发 放征求意见表、信访接待等形式，广开言路，广泛征求意见。全系统领导干部和党员 带头自我剖析，通过党支部座谈会、相互谈心等方式认真查找自身存在的问题和差距， 研究具体解决办法，撰写思想分析材料。面对征集到的意见建议，深刻剖析、认真梳 理影响本部门发展的突出问题并进行认真研究，明确需要整改的突出问题，提出解决 问题的办法和思路，制定具有创新性和较强针对性、操作性的整改措施。
第 1 页 共 3 页 2、从解决关系到群众最关心、最直接、最现实利益的问题入手，开展文化服务工 作。
开展文化惠民工程，树立“群众文化群众办，办好文化为群众”的观念，以农村 文化建设为中心，活跃和繁荣群众文化生活为己任，进一步加大对社会文化的扶持、 辅导力度，深入广泛地开展群众文化活动。第一，以重大节日为抓手，组织举办文艺 汇演、广场演出等特色文化活动，营造节日气氛和文化色彩，以满足不同层次和不同 人群的精神文化需求。先后举办了广场全州非物质文化遗产巡演、世界残疾日广场文 艺演出、第五个世界文化遗产日全州非物质遗产文化巡演。在中国传统节日端午节， 举办了伽倻琴民俗文化表演。
第二，为满足基层群众特别是广大农民群众文化需求，促进社会和谐发展，以强 烈的时代感、责任感、使命感，积极行动，组织好“送戏下乡”活动，分别到老头沟 镇、三合镇、德新乡等农村进行的面对面的演出，为建设社会主义新农村营造良好了 良好的文化氛围。第三，围绕市委、市政府中心工作，做好梨花节等大型活动的组织 和实施，为建设文化强市做出新的更大的贡献。在“三节”期间组织了大型“秧歌 会”、礼花表演、灯展等各种文化活动外，为进一步打造朝鲜族民族文化，我们还承 办了中国龙井延边之春民俗文化梨花节主要节目，极大地丰富了朝鲜族民俗文化。为 丰富广大人民群众的文化生活。先后举办了广场全州非物质文化遗产巡演、琵岩山综 合开发奠基仪式演出。龙井市人大政协两会为人大代表政协委员演出文艺节目。为十 五个农村文化大院赠送价值 9 万余元的设备。
3、坚持加强思想作风纪律方面存在的四个突出问题。
在全系统集中开展思想纪律作风教育整顿活动，解决部分干部职工存在的一些不 利于文化体育事业发展的突出问题，为重塑龙井干部形象和龙井对外形象，奠定思想 基础和政治保证。
1）增强纪律观念。下大决心整治文化体育系统部分干部职工组织观念淡薄、纪律 涣散、作风散漫等问题，强化纪律观念，对照各项规章制度，认真查找差距，树典型， 使广大干部的精神面貌和工作作风真正好转。
2）增强创新意识。当前，在个别干部职工思想上懒惰现象比较突出。通过加强学 第 2 页 共 3 页 习、教育、实践，采取加压紧逼的办法，使干部职工在解决困难问题中始终坚持“三 个有利于”的重要思想，时时、事事、处处为有利于全局发展作想，有公心，有创新 意识。
3）增强责任意识。通过推行首问责任制，强化各部门、各科室的责任意识、大局 意识、服务意识，绝不允许再出现推诿扯皮现象，促使干部职工在其位要谋其事。
4）增强实干精神。下大力气克服形式主义，树立求真务实的作风，发扬真抓实干 的精神。
4、抓项目促发展，基础设施建设取得新突破。截止到目前，文化体育系统通过全 民健身工程、乡镇综合文化站建设、文化信息共享工程、农家书屋工程、文化大院建 设、文化遗产保护项目、综合健身馆维护项目和农民体育健身工程，共完成了招商引 资 325、3 万元，固定资产投资完成 79 万元，使文化体育基础设施建设取得突破性进 展。目前有两个综合文化站建设项目已进入实施阶段。
一、强化了党管责任，切实履职尽责
二、坚持突出重点，加强了组织建设
2、切实加强软弱涣散村整治。我镇软弱涣散村是xx村，软弱涣散整治工作整改到位。一是由镇党委书记xx同志任该村第一书记；二是进一步选优配强村两委干部；三是加大该村基础设施建设。近600平米的村支部活动室已招标建设，9月底可建成投入使用。对村内道路进行了修复，解决了道路和用水问题；xx村建设如火如荼进行。四是联系我镇的县领导先后2次到村调研指导整顿工作，同群众同住同吃同劳动，把问题在一线解决。
3、加强党员、干部队伍建设。在党员队伍方面。
一是严把党员＂入口关＂。严格执行党员发展计划，注重从农村致富能手、返乡大学生、镇直属在职优秀年轻工作人员等群体里发展和培养党员。共培养入党积极分子16名，新发展党员4名；
二是开展基层党员星级创评活动。
在抓好班子带好队伍方面。
一是加强镇领导班子建设，强化班子成员的思想教育和党性锻炼，打造一支作风正派、执行坚决、廉洁自律的战斗集体。
二是加强村＂两委＂干部队伍建设，进一步选优配强村两委班子。
三是加强镇村后备干部的培养。把新招录的年轻公务员列入镇级后备干部库，重点培养使用。把复员退伍军人和大学生村官纳入村级后备干部队伍，作为村两委干部的重要来源。
4、积极推进了服务型党组织建设
二是建立党员服务奉献社区活动。全镇机关党员定期到xx、xx两社区开展服务群众，每位党员联系10户以上群众，党员服务社区的好坏接受群众和村支部的评议。
三、围绕中心，促进了经济发展
四、落实第一责任人职责，加强了党风廉政建设
作为第一责任人，能认真贯彻落实上级党委政府和纪检监察机关有关党风廉政建设的工作部署和要求，从思想上和认识上，筑起拒腐防变的防线，严格执行＂八项规定＂和省市规定，强化作风建设，密切联系群众。在行动上廉洁自律，遵守法律法规和道德操守，不直接分管人财物等工作，全部交由副职直接分管。按照＂为民、务实、清廉＂的标准，严格要求自己。
1、创新不够。一是开展活动常规动作多，创新动作少；二是工作点子多、行动多，但是提炼少、影响小；三基层党内组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够；四党委对村干部的教育培训不够系统、不够全面，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。
2、在夯实基础上下功夫，切实推进村级组织活动场所建设、村级集体经济发展。
3、在创新特色上下功夫。充分发挥党组织、党员作用。大力开展＂六好党委＂和＂五好支部＂创建活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用，积极发挥＂五好党员＂的作用，为党员发挥作用提供更多平台。
时光荏苒，岁月匆匆，20xx年已过去一半。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的.帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将20xx上半年工作总结如下：
一、人事行政及管理工作
1。员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
2。员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3。办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）
4。员工劳动合同的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。20xx年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及t3内做好合同登记存档。
5。采购事宜
负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
6。成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在t3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7。工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
8。员工培训
给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。
9。样品管理。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜
20xx年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右（包含已离职的44人）。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的半年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才
三、20xx下半年工作计划
在下半年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将20xx下半年工作计划汇报如下：
1、加强沟通，抓好招聘工作
随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，20xx年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
3、员工入职、离职管理
及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。
5、员工劳动合同的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。
6、完善20xx年各类办公物品的采购工作
走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。
总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质。
新的半年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在20xx年的工作中，提高一个新的台阶。
一、2021年党支部建设开展情况
2021年上半年在党支部的引领下麻醉科主要完成了以下几个方面的工作：
1.紧紧围绕医疗安全这个中心，认真进行法律法规学习及业务学习，提高医护人员的服务意识与专业技术
2.完善科室质控小组的功能，强化医疗服务质量管理。
3.落实各项核心制度，加强围术期质量管理。
4.实施规范的麻醉复苏全过程，有效保障患者生命安全。
5.派出一名医生到上级医院进修学习。
二是坚持不懈抓好政治理论学习。积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，在理论学习上下功夫，在宣传教育上做文章。
在保持农村稳定，推动农村精神文明和物质文明建设上做了大量的工作，为实现全村经济社会科学发展、转型跨越提供坚强的组织保证。下面将从八个方面进行汇报。
一、组织好、开展好党的群众路线教育实践活动，努力取得群众满意的成效
在开展群众路线教育实践活动的过程中，村委党员干部做到明确总体要求，把握好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这4句话、12个字；要明确基本原则，做到“五个坚持”，即：坚持正面教育、坚持批评和自我批评、坚持讲究实效、坚持分类指导、坚持领导带头，查找和整改在工作执行不力，服务基层和群众态度不好、能力不足、质量不高的突出问题；广泛听取群众意见，在加强调查研究上下功夫。
坚持开门搞活动，广泛听取、正确对待、虚心接受群众的意见和批评；采取务实管用措施推动活动开展，把规定动作抓到位。
要紧密结合实际，在解决突出问题上下功夫，把自选动作抓扎实。党委班子和领导干部要自觉落实党委领导着力发挥领导干部的带头作用的”四带头“要求，以自己的表率作用影响和带动党员干部。
二、强化党员、干部学习教育，加强班子建设和党员管理。
（1）重视抓好党员理论学习和思想教育。
实施村社干部能力素质提升工程，认真落实每周星期二村社干部学习日制度，要求村干部年内记写学习笔记8000 字以上，社干部3000字以上。
认真组织党员学习党的路线方针政策、十八大精神和“三个代表”重要思想，坚持每季一次党员大会，每月一次党小组会，每季度一次党课。充分发挥党小组作用，组织党员进行理论学习和讨论，教育广大党员解放思想，实事求是，与时俱进，观察新形势、分析新情况、研究新问题，使思想和行动更符合客观实际，更符合新农村建设发展的要求。
让广大党员牢固树立全心全意为人民服务的思想，克服工作生活中的形式主义，做最广大群众根本利益的忠实代表，忠诚的为群众利益服务。
（2）做好争当先锋和“五好”党组织建设活动。
在全体党员中开展以“将党员培养成致富能手和生产经营骨干，把致富能手和生产经营骨干中的优秀分子培养成党员，将党员致富能手培养成村干部”为主要内容的建设活动。
（4）党员管理做到“要求标准严、学习教育严、党内生活严、加强监督严”，注重党员党性教育。经常开展各种形式组织活动努力提高党员的集体主义观念。
注重党组织和党员两个作用的发挥，深入开展“双培双带”、党员示范户、党员联系户、党员示范岗等活动。按时按规定收缴党费，
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